Innerhalb eines Krankenhauses erwarten sich die verschiedenen Interessensgruppen unterschiedliche Vorteile von der Integrierung der Gesundheitsförderung in die tägliche Routine des Betriebes.
Patienten profitieren von Programmen zur Gesundheitsförderung: Der Allgemeinzustand verbessert sich, ebenso die Lebensqualität und die Zufriedenheit mit Behandlung und Betreuung. Dies führt in weiterer Folge zu verbesserter Effektivität, Wirksamkeit und Ansehen der Krankenhausdienste.
Das Personal profitiert von Arbeitsplätzen mit weniger Stress und Belastungen und einem verbesserten Ausgleich zwischen Aufwand und Belohnung. Dies ist umso wichtiger, als ein alterndes Krankenhauspersonal zeitnahe Maßnahmen erfordert, um die Arbeitsfähigkeit der Angestellten zu erhalten.
Für die Allgemeinheit können Erfordernisse der Bevölkerung im Gesundheitsbereich besser durch HPH erfüllt werden, die dies als Teil ihres Auftrags sehen und sich auch bei Aktivitäten in der jeweiligen Gemeinde aktiv beteiligen. Für das Krankenhausmanagement stellen HPH daher eine mögliche Antwort dar auf die steigenden und sich konstant verändernden Erwartungen von Patienten und Angehörigen, Angestellten, Gemeinden, der Gesundheitspolitik, des Gesundheitswesens und der Öffentlichkeit in einem Gesundheitsmarkt, der zunehmend von Wettbewerb geprägt ist.
