Il y a de nombreux et très divers avantages à l'intégration de la prévention en matière de santé dans la routine quotidienne d'un hôpital. Les avantages des programmes et des stratégies de prévention de la santé sont pour les patients l'amélioration de la santé, une meilleure qualité de vie et plus de satisfaction en ce qui concerne le traitement et les soins. Par la suite, cela permettra d'améliorer l'efficacité, l'efficience et ainsi la réputation des services hospitaliers.
Le personnel quant à lui bénéficie de lieux de travail où les tensions et les contraintes sont réduites et l'équilibre effort contre récompense s'en trouve ainsi largement amélioré. Ceci est d'autant plus important que le défi majeur que pose une main-d'oeuvre hospitalière vieillissante est de trouver les mesures les plus favorables au maintien de la capacité de travail des employés.
Pour les collectivités, les besoins de santé de la population seront mieux satisfaits par un hôpital promoteurs de la santé (« Health Promoting Hospitals », HPH) car il considère que cela fait partie de sa mission et il a la possibilité de s'investir aussi dans des actions communautaires. Par conséquent, pour la direction d'un hôpital, l'HPH est une réponse possible aux attentes changeantes et croissantes des patients et de leurs proches, des employés, des populations, des politiques de santé ou de l'administration et pour le public du marché de la santé en général, celui-ci devenant un plus en plus concurrentiel.
